Sinds 1 januari 2024 kent Nederland één wettelijk minimumuurloon: een vast brutobedrag per gewerkt uur, ongeacht de lengte van de werkweek. Voor werknemers vanaf 21 jaar is dat per 1 januari 2026 €14,71 bruto per uur, en per 1 juli 2026 stijgt het naar €14,99 — het minimumloon wordt elk half jaar geïndexeerd. Voor jongeren onder de 21 gelden lagere, leeftijdsafhankelijke jeugdlonen. Het minimumuurloon is exclusief de 8 procent vakantiebijslag. Er is bovendien een wetsvoorstel om het minimumjeugdloon per 2027 fors te verhogen. Dit artikel zet de bedragen en regels op een rij. Het is algemene informatie; verifieer de actuele bedragen altijd bij de Rijksoverheid.
Eén minimumuurloon sinds 2024
De grootste verandering van de afgelopen jaren is dat er sinds 1 januari 2024 geen vaste minimum maand-, week- of daglonen meer bestaan. In plaats daarvan geldt één wettelijk minimumuurloon: een vast brutobedrag per gewerkt uur dat voor alle werknemers vanaf 21 jaar gelijk is, ongeacht of ze 32, 36 of 40 uur per week werken.
Dat heeft een praktisch gevolg voor je loonadministratie. Het brutomaandloon van een werknemer hangt nu af van het aantal gewerkte uren: je vermenigvuldigt simpelweg de uren met het geldende uurloon. Iemand die meer uren per week werkt, komt daardoor op een hoger maandbedrag uit dan voorheen onder het systeem van vaste maandlonen het geval kon zijn. De verplichting staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
De bedragen in 2026
Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 vastgesteld op €14,71 bruto per uur. Dat is een verhoging van ongeveer 2,15 procent ten opzichte van de tweede helft van 2025 (toen €14,40). Per 1 juli 2026 stijgt het minimumuurloon verder naar €14,99 bruto per uur.
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden afgeleide minimumjeugdlonen. Per 1 januari 2026 zijn de bruto-uurlonen ongeveer: 20 jaar €11,77 (80% van het volwassen loon), 19 jaar €8,83, 18 jaar €7,36, 17 jaar €5,81, en voor 15- en 16-jarigen nog lagere bedragen. Voor mbo’ers in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden aparte, lagere bedragen. (Deze jeugdbedragen worden per 1 juli 2026 eveneens geïndexeerd; verifieer de exacte bedragen bij de Rijksoverheid.)
De halfjaarlijkse indexatie
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Die indexatie is gekoppeld aan de gemiddelde cao-loonontwikkeling in Nederland. Voor jou als werkgever betekent dit een terugkerende actie: je moet je loonadministratie elk half jaar bijwerken naar het nieuwe minimumuurloon, en werknemers die onder het nieuwe minimum zouden uitkomen, een verhoging geven.
Een handig ezelsbruggetje: zet twee vaste momenten in je agenda — eind december en eind juni — om het nieuwe minimumuurloon te controleren en door te voeren.
Wat telt mee, en wat niet
Een paar regels die in de praktijk vaak vragen opleveren. Het minimumuurloon is een brutobedrag en staat los van de vakantiebijslag: bovenop het loon ben je minimaal 8 procent vakantiebijslag verschuldigd. Maak je een nettoloonafspraak, dan mag het bijbehorende bruto-uurloon nooit onder het wettelijk minimum zakken.
Verder: het minimumloon is een ondergrens, geen norm. In veel cao’s staan hogere lonen of loonschalen, en daar ben je dan aan gebonden. Controleer dus altijd of jouw branche-cao een hoger minimum voorschrijft.
Let op: verjaardagen en leeftijdsovergangen
Bij jongeren is er een specifiek aandachtspunt. Het jeugdloon stijgt met de leeftijd, en die verhoging moet je doorvoeren op de dag dat de werknemer jarig is. Bereikt een werknemer de leeftijd van 21 jaar, dan heeft hij vanaf die dag recht op het volledige volwassen minimumuurloon. Vergeet je die overgang, dan betaal je te weinig — en achterstallig loon moet je alsnog uitbetalen.
Wat eraan komt: hoger jeugdloon in 2027
Houd één ontwikkeling in de gaten als je veel jonge medewerkers hebt. Het kabinet heeft een voorstel ingediend om het minimumjeugdloon per 2027 fors te verhogen: jongeren van 16 tot en met 20 jaar zouden er dan gemiddeld ongeveer 20 procent op vooruitgaan, doordat de percentages ten opzichte van het volwassen minimumloon omhoog gaan. Het doel is de bestaanszekerheid van jonge werkenden te verbeteren. Voor nu gelden de bestaande jeugdlonen, maar als dit doorgaat, raakt het je loonkosten merkbaar. Verifieer de status van dit voorstel.
Wat dit voor jou als werkgever betekent
De praktische les: het minimumloon is geen “instellen en vergeten”-bedrag meer. Met de halfjaarlijkse indexatie, het uurloonsysteem en de leeftijdsovergangen vraagt het structureel onderhoud van je loonadministratie. Zet vaste controlemomenten in januari en juli, houd verjaardagen van jonge medewerkers bij, en controleer je cao op hogere minima. Betaal je per ongeluk te weinig, dan moet je het achterstallige loon hoe dan ook nabetalen — dus de fout voorkomen is goedkoper dan herstellen.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumuurloon in 2026?
€14,71 bruto per uur (vanaf 21 jaar) per 1 januari 2026, stijgend naar €14,99 per 1 juli 2026.
Geldt er nog een minimummaandloon?
Nee. Sinds 2024 is er alleen een minimumuurloon; het maandloon hangt af van het aantal gewerkte uren.
Hoe vaak verandert het minimumloon?
Twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli, via wettelijke indexatie.
Zit vakantiegeld in het minimumuurloon?
Nee. Bovenop het loon is minimaal 8 procent vakantiebijslag verschuldigd.
Wat is het minimumjeugdloon?
Een afgeleid, lager uurloon voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar; een 20-jarige krijgt bijvoorbeeld 80% van het volwassen loon.
Wanneer moet ik het jeugdloon verhogen?
Op de verjaardag van de werknemer. Bij 21 jaar gaat het volledige volwassen minimumloon in.
Geldt het minimumloon ook voor deeltijders?
Ja. Deeltijdwerkers hebben recht op hetzelfde minimumuurloon; hun weekloon is naar rato van de uren.
Mag mijn cao een hoger minimum voorschrijven?
Ja, en daar ben je dan aan gebonden. Het wettelijk minimum is een ondergrens.
Wat als ik te weinig heb betaald?
Je moet het achterstallige loon zo snel mogelijk alsnog uitbetalen.
Geldt een nettoloonafspraak ook onder het minimum?
Het bijbehorende bruto-uurloon mag nooit onder het wettelijk minimumuurloon liggen.
Wat verandert er in 2027 voor jongeren?
Een wetsvoorstel wil het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen gemiddeld ongeveer 20% verhogen. Status verifiëren.
Waar vind ik de exacte bedragen?
Bij de Rijksoverheid, die de actuele minimumuurlonen per leeftijd publiceert.
Lees ook
- Loon en transparantie: de regels voor werkgevers in 2026 — het overzicht
- De loonstrook en verplichte looncomponenten uitgelegd — waar het minimumloon op terugkomt
- Gelijke beloning en de loonkloof m/v: de regels en de bewijslast
- De EU-richtlijn loontransparantie: wat verandert er voor werkgevers?
- Vind een salarisadministrateur of HR-adviseur — dienstverleners in de gids
Bronnen
- Rijksoverheid — Bedragen minimumloon 2026
- Ondernemersplein (KVK) — Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon
- Randstad — Minimumloon 2026: bedragen en wettelijke regels voor werkgevers
- MKB Servicedesk — Dit is het minimumloon in 2026
Dit artikel hoort bij het onderwerp Loon & transparantie. Bekijk de complete gids en alle artikelen erover.