Wat is er nieuw aan de loontransparantieregels?

Werkgevers moeten openheid geven over beloningscriteria en grotere organisaties moeten rapporteren over loonverschillen m/v. Ook verschuift de bewijslast naar de werkgever.

Wanneer gaan de loontransparantieregels in?

De EU-deadline is 7 juni 2026; Nederland mikt op 1 januari 2027, maar dat uitstel staat onder druk van de Europese Commissie.

Geldt dit voor alle werkgevers?

De transparantie- en informatieverplichtingen raken in beginsel iedereen; de rapportageplicht geldt vanaf bepaalde drempels (vanaf 100, 150 of 250 werknemers).

Wat is het minimumloon in 2026?

Een wettelijk minimumuurloon dat halfjaarlijks wordt geïndexeerd. Verifieer het actuele bedrag bij de Rijksoverheid.

Wat betekent gelijke beloning?

Gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk, met verschillen die alleen op objectieve, sekseneutrale gronden mogen berusten.

Wat kan ik nu al doen?

Breng loonverschillen in kaart, onderbouw je beloningscriteria objectief en pas vacatureteksten en HR-systemen aan.

Kennisbank

Insights & Analyses

Trends, tips en ontwikkelingen voor gemeenten en ondernemers in Nederland

Alles Contracten & ontslag HR & personeelsbeleid Loon & transparantie Schijnzelfstandigheid & Wet VBAR

Duurzaamheid & Beleid 16 jun 2026

De EU-richtlijn loontransparantie: wat verandert er voor werkgevers?

De EU-richtlijn loontransparantie (richtlijn (EU) 2023/970) is een van de ingrijpendste veranderingen in het arbeidsrech…

Lees verder 8 min

Groei & Innovatie 16 jun 2026

Het minimumloon in 2026: bedragen, indexatie en de regels

Sinds 1 januari 2024 kent Nederland één wettelijk minimumuurloon: een vast brutobedrag per gewerkt uur, ongeacht de leng…

Lees verder 6 min