Hoelang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?

Maximaal 104 weken (twee jaar), minimaal 70% van het loon. In het eerste ziektejaar geldt een aanvulling tot minimaal het minimumloon.

Wat gebeurt er als ik de re-integratie verwaarloos?

Het UWV kan een loonsanctie opleggen: verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar.

Ja. De Arbowet verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie en een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts.

Wat relevant is voor de arbeidsrelatie, binnen de AVG-grenzen. Medische gegevens mag je niet zelf registreren.

Het tegengaan van ongewenst gedrag is verplicht; wetgeving rond een verplichte vertrouwenspersoon is in beweging.

Niet voor scholing die noodzakelijk is voor de functie. Die moet je sinds augustus 2022 kosteloos aanbieden.

Kennisbank

Trends, tips en ontwikkelingen voor gemeenten en ondernemers in Nederland

Een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren is in Nederland een van de moeilijkste ontslagroutes — en dat is geen toev…

Hybride werken is de norm geworden, maar veel werkgevers onderschatten wat het aan verplichtingen met zich meebrengt. Je…

Werkgevers hebben een wettelijke scholingsplicht, en die is sinds 2022 fors aangescherpt. Op grond van artikel 7:611a BW…

Lees verder 6 min

Werkgevers zijn nu al wettelijk verplicht om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan — pesten, (seksuele) intimid…

Lees verder 7 min

Als werkgever ben je verplicht een personeelsdossier bij te houden, maar de AVG bepaalt strikt wat je mag vastleggen en …

Lees verder 7 min

Een zieke werknemer brengt voor werkgevers een strak gereguleerd traject met zich mee, dat al op de eerste ziektedag beg…

Lees verder 7 min

Elke werkgever met personeel heeft een wettelijke zorgplicht voor een veilige en gezonde werkomgeving, en de Arbowet ver…

Lees verder 7 min